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中国使馆提醒中国公民谨慎前往马尔代夫首都

2019-05-23 11:02 来源:北京热线010

  中国使馆提醒中国公民谨慎前往马尔代夫首都

  中国新闻网声明:媒介合作需合法依约规范有序中国新闻网(简称中新网)由国家级、国际性通讯社——中国新闻社(简称中新社)主办。  【解说】1963年的一场特大洪灾让前南峪村损失惨重,痛定思痛,洪灾过后村民们在老支书郭成志的带领下开始修滩造田。

我家大儿子从青年公寓回到家里来帮我做饭,然后就跟我聊天他就告诉我,他说妈妈你不要走,他说你要走了,我们就没有妈妈了,也没有家了,然后那个时刻我才真正的懂得,那种家的含义,妈妈的含义,就是妈妈在孩子心里你不仅是妈妈,你还是一个家,就像现在说的,娘在家在,所以他的这句话,让我有了坚持下去的理由。  【解说】作为当晚压轴战,贵州迪创曼巴俱乐部的挑战者何君君和广东队的吕斌之间对决备受瞩目。

    【同期】.网址注册局负责人惠祥龙  中文域名现在在,因为它属于国际化域名,目前在全球上来讲,就是国际化域名里面,就是中文域名是排名第一的。  【同期】(杨洛书年画传承人陈功)  【解说】2月10日,“杭州岳王庙中国年画王真迹展”在浙江杭州岳庙景区举办,本次展览的主要作品是中国年画王杨洛书的一批真品年画和明清绝版年画。

  但它并不是“一劳永逸”的,眼镜也是有“保质期”。  【解说】2008年前南峪村投资386万元建起秸秆气化站,实施了集中供气工程,解决了全村的做饭取暖问题。

  【解说】发布会现场,不少市民表示,近年来,由于杭州互联网经济的快速发展,让他们享受到了诸多便利,现在又推出城市信用免押金模式,让他们不再担心押金问题。

    【同期】雄县仿古石雕工匠李喜良:每天上班8个小时,来了以后给(石雕)做风化,第一项是风化,风化完了就打磨,没有棱角了,再就是上泥、上色,擦出来,就完活了。

    【解说】郭天林说选择绿色生态发展之路,前南峪村也曾经历过阵痛,为了发展旅游业,他们曾忍痛砍掉年了纯利润860万元的村办污染企业,将其改造为教育培训基地。  记者蒋涛张素北京报道关键词:

  记者发现,改革后的国事访问欢迎仪式当天首次启用。

    (改革开放40年)探访太行“绿色明珠”前南峪:美了环境富了村民  【解说】地处太行山深处的河北省邢台县前南峪村,曾是中国人民抗日军政大学所在地。  【同期】雄县张岗乡乡长李建刚:目前,在以仿古石雕为主的基础上,张岗乡仿古工艺品又发展到仿古瓷器、木雕、竹雕、角雕、铸铜、古砚等领域。

    【解说】胡妈妈告诉记者,她年轻时因为好学习没顾上谈恋爱一直单身,走进儿童村时就做好了当妈妈的心理准备。

  每天在塔县也跑20公里。

    【同期】(开封SOS儿童村5号家庭妈妈胡杰)曾经看了一部电视剧,《只要你过得比我好》,比较触动我,然后我的一位同事去了齐齐哈尔儿童村,给了我一些鼓励,因为我特别喜欢孩子,所以在她的引导下,我就来到了中国开封SOS儿童村做妈妈,已经是21年了,我在这里曾经养育了有22个孩子,目前5号家庭有6个孩子,有4个女孩,2个男孩。  【解说】原定将在当晚进行的另一场91公斤级金腰带争夺战因卫冕冠军于丰铠备战期间旧伤复发无法出赛,根据规则挑战者郭晋自动获胜。

  

  中国使馆提醒中国公民谨慎前往马尔代夫首都

 
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带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-05-23
  【同期】中国剪纸艺术大师李文玲  比如说,喜迎相聚在青岛,我就用了菊花和(百合),上合我就用的荷花,它的谐音非常好。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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带薪年假休不成,咋办?

2019-05-23 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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